2010/05/13
景光物流員工關愛溝通渠道及系列活動啟動
南國五月，微風煦日、雨露滋潤。隨著我司人力行政中心員工關系模塊的設立，公司員工關愛渠道開通了。
這一舉措為公司內部溝通搭建了新的橋梁，成為景光物流企業文化的重要組成部分。員工關愛渠道由專人負責，通過設置熱線、信箱等方式，傾聽員工心聲，搭建公司高層與基層員工零距離溝通渠道，為員工排憂解難，舒解壓力，提供包括心理、生活、工作等方面的咨詢和幫助。
為進一步展開關愛活動，公司高層領導先后于5月5日、9日凌晨2點，來到景光物流廣州分撥中心和車管中心看望慰問了晚班員工，總經理王贛沖、副總經理黃宏豪、總經理助理趙懷強、人力行政中心高級經理王新煥等公司領導與一線員工進行了溝通互動。
王總首先向大家介紹了員工關愛溝通渠道，隨后問起大家在工作和生活上遇到的困難。王總說，景光物流一個大家庭，景光人是風雨同舟、不可分割的一家人，相互關愛、真誠團結是我們共同奮斗的基石，緊密團結才能共赴發展大計。在領導的鼓勵下，大家敞開心扉，積極反映了諸如食宿、工作環境、福利設施等方方面面的問題。對于這些問題，現場能夠解決的就當場解決，不能馬上解決的問題也都記錄在案，責令相關責任人限時解決。
在車管中心，常務副總黃宏豪、總經理助理趙懷強、人力行政中心高級經理王新煥等領導結合公司近期投身社會慈善公益事業，以企業的社會責任感贏得社會尊崇、客戶認同的事例，勉勵大家要齊頭并進，與公司發展相同步，努力打造自己的“名片”。對于駕駛員來說，更應該有屬于自己的“行業名片”。
據了解，景光物流每月都將舉辦類似的員工關愛活動，讓公司基層員工與高層領導之間直接對話，增進溝通，建立相互了解、充分信任的企業團隊文化。
